遇到单位超试用期未转正辞退怎样解决

1.若单位超试用期未转正便辞退员工，员工可依法维权。
2.若单位违法约定试用期且已履行，需按试用期满月工资，向员工支付超法定试用期期间的赔偿金。
3.员工可先和单位协商赔偿与工资；
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和试用期约定的证据。
5.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位，双方约定试用期为6个月。试用期结束后，单位既未为小朱办理转正手续，也未明确表示辞退。又过了2个月，单位突然以不符合录用条件为由将小朱辞退。小朱认为单位超试用期未转正便辞退他，属于违法行为，要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中单位超试用期未转正便辞退小朱，符合该情形。
2、小朱可先与单位协商，要求支付赔偿金及正常工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及试用期约定的证据，通过仲裁要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。