新员工一个月被辞退怎么处理

1.新员工入职一个月被辞退分两种情况。
若单位能证明员工试用不合格或有严重违纪等法定情形，辞退合法，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司成为新员工，工作一个月后被公司辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，认为公司是无正当理由辞退他。双方就辞退的合法性产生争议，小朱希望公司给出合理解释，否则要求相应赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件或存在严重违纪等法定解除情形，那么公司辞退行为合法，无需支付补偿。
2、若公司无法证明，其辞退属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。