员工签保密协议能拿到多少补偿金

1.法律没明确员工保密协议补偿金数额，通常由单位和劳动者协商确定，会考虑商业秘密价值、保密期限、员工工资等因素。
2.若协议约定合同解除或终止后给补偿，竞业限制期内要按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.未约定补偿金额，员工履行义务后，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了保密协议，但协议中未明确补偿金数额。后来小朱离职，在履行保密义务期间，公司一直未支付补偿金。小朱认为公司应给予补偿，而公司则以协议未约定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定员工签保密协议补偿金数额，通常由用人单位与劳动者协商确定，确定时会综合考虑商业秘密价值、保密期限、员工工资收入等因素。本案中双方未协商确定具体数额。
2、若双方未约定补偿金额，在员工履行保密义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。小朱履行了保密义务，公司应按此规定支付补偿金。