和公司签劳务合同受伤了如何索赔

1.确定责任
与公司签劳务合同后受伤，要依据法律明确双方过错比例，确定各自应承担的责任。
2.收集证据
收集劳务合同、医疗证明、现场照片、证人证言等，证明劳务关系、受伤事实和损失情况。
3.协商赔偿
根据过错比例和实际损失，如医疗费、误工费等，向公司提出合理赔偿要求并协商。
4.诉讼解决
若协商不成，准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉，让公司承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同后在工作中受伤。小朱认为公司在工作安排上存在过错，应承担主要赔偿责任；而公司则觉得小朱自身操作不当，自身过错较大。双方就赔偿责任比例产生争议，且在赔偿金额上也无法达成一致，小朱索赔陷入僵局。

案情分析:

1、依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。小朱和公司应明确各自对于损害发生的过错比例。
2、小朱需要收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，用以证明劳务关系、受伤事实及损失情况。
3、小朱可根据过错比例和实际损失，如医疗费、误工费、护理费等，向公司提出合理赔偿要求并协商解决。若协商不成，小朱可准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决公司承担相应赔偿责任。