财务不给报销能否打劳动仲裁

1.财务不给报销能否申请劳动仲裁，取决于报销性质。
若费用属于劳动报酬，像差旅补贴，财务拒绝报销即克扣报酬，劳动者可申请仲裁，用人单位不得无故克扣工资。
2.若为普通费用，如临时采购办公用品费，通常不属于劳动争议受理范围，申请仲裁一般不受理，可协商或走民事诉讼解决。
3.劳动者申请仲裁需收集证据，如发票、审批记录等，以证明费用应报销。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因工作产生了一些费用向财务申请报销。其中一部分是差旅补贴费用，另一部分是为公司临时采购办公用品的费用。财务却以各种理由拒绝为小朱报销这两部分费用。小朱认为财务的做法不合理，想要通过申请劳动仲裁来解决，然而对于这两部分费用能否都通过劳动仲裁解决，双方产生了争议。

案情分析:

1、对于差旅补贴费用，因其属于劳动报酬的一部分，财务拒绝报销实质是克扣劳动报酬，依据劳动法律法规，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，所以小朱可以就这部分费用申请劳动仲裁。
2、对于临时采购办公用品的费用，这属于普通费用，通常不属于劳动争议受案范围，申请劳动仲裁一般不会受理，小朱可通过协商、民事诉讼等途径解决。同时，小朱申请仲裁需收集如发票、审批流程记录等能证明费用应报销的证据。