工地没签劳动合同，如何证实劳动关系

工地没签劳动合同，可通过这些证据证实劳动关系。
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明劳动关系。工资发放的银行转账记录，直接体现单位和劳动者的经济往来；社保缴纳记录能反映单位和个人的劳动关系存续情况。
用人单位发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，是劳动者为单位工作的直观体现。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能证明劳动者通过单位招聘流程入职。
考勤记录也能作为证据。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但劳动仲裁或诉讼时，劳动者提供初步线索后，单位有义务提供，否则承担不利后果。
其他劳动者的证言可从旁佐证劳动关系。不过证人要出庭作证并接受质证。
收集好证据后，若和用人单位就劳动关系有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其认定劳动关系是否存在。

案情回顾:

小朱在某工地工作，未签订劳动合同。小朱离职后，工地老板否认双方存在劳动关系，拒绝支付剩余工资。小朱为维护权益，准备收集证据证实劳动关系。他有工资发放的银行转账记录、工地发放的工作证，还能提供自己填写的招工登记表复印件。此外，工友小胡愿意为其作证。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与工地的劳动关系并支付工资。

案情分析:

1、小朱的工资银行转账记录属于工资支付凭证，能直接证明用人单位与他的经济往来，可证实劳动关系。
2、工地发放的工作证是能证明其身份的证件，直观体现了小朱为工地工作。
3、招工登记表复印件可证明小朱曾通过工地的招聘流程进入工作。
4、工友小胡的证人证言可从旁佐证劳动关系，但小胡需出庭作证并接受质证。综合这些证据，劳动争议仲裁委员会可根据证据认定小朱与工地存在劳动关系，并要求工地支付剩余工资。