公司通常在什么条件下辞退员工

公司辞退员工分合法和违法两种情况。合法辞退有不同条件：
过失性辞退：员工试用期间被证明不符合录用条件，公司能解除合同且无需补偿。若员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，公司可辞退且不补偿。员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，公司也能解除合同。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位与员工协商未就变更合同达成协议。符合这些情况，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
若公司辞退员工不符合上述条件，就属于违法辞退，需支付赔偿金。遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，工作一段时间后，公司以小胡在试用期间不符合录用条件为由将其辞退。小胡认为自己工作表现良好，完全符合录用条件，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司则坚称辞退合法，不支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小胡在试用期间不符合录用条件，那么公司的辞退属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供证据证明小胡不符合录用条件，那么公司的辞退行为就不符合合法辞退的条件，属于违法辞退，需向小胡支付赔偿金。