公司辞退派遣员工是否有赔偿

公司辞退派遣员工是否有赔偿，得分情况来看。
要是用工单位辞退派遣员工，一般来说，用工单位和派遣员工没有劳动合同关系。所以用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常不用向派遣员工支付赔偿。不过，要是退回行为不符合派遣协议约定或者法律规定，劳务派遣单位和派遣员工解除劳动合同时，可能就得承担相应责任。
要是劳务派遣单位辞退派遣员工，出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除情况，像无正当理由辞退、没提前通知等，就得按照经济补偿标准的两倍给派遣员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
要是派遣员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，劳务派遣单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。所以派遣员工得遵守单位规定，用人单位也得按法律和协议行事。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，在用工单位工作。用工单位以小许工作态度不佳为由将其退回劳务派遣单位。小许认为用工单位退回行为不合理，且劳务派遣单位随后解除与他的劳动合同。小许要求赔偿，劳务派遣单位称小许违规才解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位与派遣员工不存在劳动合同关系，若按常规将其退回派遣单位，通常无需赔偿。但如果该退回行为不符合派遣协议约定或法律规定，劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同时，可能要担责。本案需看用工单位退回是否合规。
2、若劳务派遣单位辞退派遣员工存在违法解除情形，像无正当理由辞退、未提前通知等，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，劳务派遣单位可解除合同且无需补偿赔偿。需根据具体情况判断。