从公司离职后被追讨社保应怎么处理

离职后被公司追讨社保，要分不同情况处理。
要是公司追讨社保，是因为在职时为你多缴纳了费用，那公司有权要求返还多缴部分。根据不当得利规定，没合法依据获不当利益、致他人受损的，要返还不当利益。这时你得和公司核对社保缴纳明细，确认多缴事实和金额，并及时返还。
要是公司追讨的是你个人该缴纳的部分，这要求合理。依据社会保险法，职工的社会保险费由单位代扣代缴。要是在职时公司没及时代扣，离职后要求你补缴，你有义务补缴个人承担部分。
要是公司让你承担本应公司承担的社保费用，这种追讨不合法。社保费用缴纳比例由法律规定，公司承担部分是法定义务。你可拒绝公司不合理要求，和公司协商并说明法律规定。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司向其追讨社保费用。小朱认为自己在职期间社保缴纳并无问题，不应承担这笔费用，双方产生争议。公司称可能存在多为小朱缴纳社保费用或小朱未承担个人缴纳部分的情况，而小朱怀疑公司想让自己承担本应由公司承担的社保费用。

案情分析:

1、若公司追讨是因在职时多为小朱缴纳社保费用，依据不当得利规定，小朱应与公司核对社保缴纳明细，确认多缴事实及金额后返还多缴部分。
2、若公司追讨的是小朱本应个人缴纳的部分，按照社会保险法，职工社保费由单位代扣代缴，若在职未扣，小朱有义务补缴个人承担部分。
3、若公司要求小朱承担本应公司承担的费用，此追讨不合法，小朱可拒绝，与公司协商说明法律规定，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。