公司若不给交社保，能否直接离职

公司不给员工交社保，员工能够直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。公司不履行此义务，既损害员工合法权益，像影响员工养老、医疗、工伤、失业和生育方面的保障，也违反法律规定。
员工以公司未交社保为由直接离职，不用提前三十日书面通知用人单位，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工离职时尽量保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明和公司存在劳动关系，还有公司未缴纳社保的事实。一旦和公司就离职补偿等问题发生纠纷，这些证据能用于劳动仲裁或诉讼，从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，发现公司一直未给自己缴纳社保。小胡认为公司的行为损害了自己的权益，便直接提出离职，要求公司支付经济补偿。公司却称小胡应提前三十日书面通知才能离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该公司未履行此义务，违反了法律规定。
2、小胡以公司未交社保为由直接离职，无需提前三十日书面通知，同时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。
3、小胡离职时应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若与公司就离职补偿产生纠纷，可用于劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。