合同到期未续签劳动合同可主张双倍工资吗

劳动合同到期没续签，劳动者能不能主张双倍工资，得分不同情况来看。
要是因为用人单位的原因，合同到期没续签，可劳动者还继续工作，那从合同到期第二个月起，单位就得支付双倍工资，直到双方签了新合同，或者劳动关系终止，但最长不超过11个月。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，建立劳动关系得签书面合同，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。
要是因为劳动者的原因不续签，用人单位通知终止劳动关系，不用支付双倍工资，只按工作年限给经济补偿就行。
要是合同到期没续签的时间不长，比如在一个月以内，用人单位有合理时间和劳动者续签合同，一般不支持双倍工资。
所以，合同到期没续签，劳动者得看具体情形，才能确定能不能主张双倍工资。要是和单位有争议，可以先协商。协商不成，就通过劳动仲裁机构或者法院依法维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，他仍在公司正常工作，然而双方未续签劳动合同。数月后，小朱以公司未续签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司则认为，未续签合同是小朱拖延导致的，且即便要支付也应在合理期限之后，不应从合同到期后次月就开始计算。

案情分析:

1、根据法律规定，若因用人单位原因致使合同到期未续签且劳动者继续工作，应自合同到期第二个月起支付双倍工资，最长不超11个月。但本案需确定未续签合同是哪方责任，若为公司原因，小朱主张合理；若为小朱原因，公司终止劳动关系仅需支付经济补偿，无需支付双倍工资。
2、若合同到期未续签期间在一个月以内，属于用人单位合理续签时间，通常不支持双倍工资。所以对于未续签的时长认定也会影响小朱能否拿到双倍工资的判定。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或法院依法解决。