员工试用期要终止合同，提前多久告知对方

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工和用人单位终止合同有两种情形。
一种是员工主动提出解除劳动合同。这种情况下，员工要提前三日告知用人单位。这是为了给员工一定自主择业权，使其在初步了解工作后能选择更适合自己职业发展的方向。通知方式可以是书面或者口头的，但为了留存证据、防止后续产生纠纷，建议采用书面形式。
另一种是用人单位解除与试用期员工的劳动合同。用人单位需证明员工不符合录用条件，并且要在员工转正前提出。法律给用人单位在试用期解除合同设了严格门槛，目的是保障劳动者权益。若用人单位无法证明员工不符合录用条件就解除合同，可能会被认定为违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，员工主动终止试用期合同，记得提前三天通知；用人单位以不符合录用条件解除合同，要在转正前且有足够证明才行。

案情回顾:

小朱入职一家公司，正处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，想解除劳动合同。同时，公司认为小朱不符合录用条件，也打算与其解除合同。小朱未提前三日通知公司就离职，公司也未在小朱转正前提出解除合同，且没有充分证据证明小朱不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工主动提出解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，小朱未履行该程序，其行为不符合法律要求。虽然通知形式可书面可口头，但为避免纠纷建议书面通知。
2、用人单位要解除与试用期员工的劳动合同，需证明员工不符合录用条件，且应在员工转正前提出。该公司未在转正前提出，也无充分证据，可能被认定为违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。