孕期劳动合同到期不续签该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是要自动延续到对应情形消失。
要是用人单位在女职工孕期劳动合同到期后，不续签而是终止合同，这属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位继续履行合同，到孕期、产期、哺乳期结束。要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限算，工作满一年发一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
女职工碰到这种情况，可先和用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。要是协商不行，女职工能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一名女职工，在其孕期时劳动合同到期，用人单位却选择不续签并终止合同。小何认为自己处于孕期，用人单位应按法律规定自动延续劳动合同至相应情形消失，而用人单位则坚称合同到期有权终止。双方因此产生争议，小何希望解决此事维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不得终止，应自动延续至相应情形消失，该用人单位此行为构成违法解除劳动合同。
2、小何有权要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的二倍支付赔偿金。
3、小何可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。