四个月公司不发工资要怎么处理

公司四个月不发工资，劳动者可这样处理。
先和公司协商。跟公司相关负责人沟通，指出公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付工资，了解拖欠缘由和支付时间。协商途中，保留好聊天记录、通话录音这类证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司得按裁决支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。通过法律途径维权时，记得收集和保存证据，只有证据充分，自身诉求才能得到支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作四个月，公司一直未发放工资。小朱与公司负责人沟通，指出公司拖欠工资违反法律规定，要求支付工资并了解原因和支付时间，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱准备好劳动合同、工作证等材料向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为违法，小朱有权要求公司支付工资。小朱与公司协商时保留证据，为后续维权提供了有力支持。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司未履行，小朱申请劳动仲裁是合法途径。若仲裁胜诉，公司应按裁决支付工资，若不履行，小朱可向法院申请强制执行。小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，也是其合法权利。在整个维权过程中，小朱收集和保存证据的做法有助于其诉求得到支持。