试用期没签劳动合同该如何去仲裁

试用期没签劳动合同，劳动者申请仲裁有一系列步骤。
先收集证据，这是申请仲裁的重要基础。证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与单位存在事实劳动关系，还有工作时间、工资待遇等情况。
接着准备仲裁申请书。里面要写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额，还有具体事实和理由。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常可向单位所在地或合同履行地的仲裁委提出。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会把申请书副本给被申请人，还会安排仲裁庭和开庭时间，被申请人要在规定时间交答辩书。
开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。劳动者要清晰讲出自己主张，出示收集的证据，仲裁庭会根据双方证据和陈述审理案件。
仲裁庭会作出裁决。要是劳动者对结果不服，符法定条件可在规定时间向法院起诉。
另外，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。

案情回顾:

小何入职某公司试用期内，公司未与其签订劳动合同。小何工作数月后离职，认为公司此举损害其权益，打算申请仲裁。他与公司协调赔偿事宜无果，公司称未签合同不影响工作且不应额外赔偿，双方产生争议。小何决定通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。小何应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明工作时间和工资待遇等情况。
2、小何需准备仲裁申请书，明确与公司的基本信息、仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资差额，以及事实和理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若仲裁委员会受理，双方需按规定参与仲裁流程，最终仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。小何若不服且符合条件，可向法院起诉。同时，小何要注意在知道权利被侵害起一年内申请仲裁。