现金转账情形下如何去进行劳动仲裁

现金转账情形下进行劳动仲裁，可按以下步骤操作。
先确认仲裁申请主体与管辖。申请人得是和用人单位存在劳动关系的劳动者，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
接着准备证据材料。就算是现金转账，也要收集能证明劳动关系和相关权益主张的证据。像工作证、考勤记录、同事证人证言等可证明劳动关系；若现金转账有收条、付款凭证、转账说明等，能作为工资支付等权益相关的证据；还可收集用人单位的规章制度、通知等材料。
之后撰写劳动仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。
再提交申请。把准备好的申请书及证据材料一式多份交给仲裁委，同时按被申请人人数提交副本。
劳动仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。
最后按仲裁委安排的时间参加庭审。庭审中，双方陈述事实、进行举证质证和辩论。仲裁委会根据庭审情况调解，调解不成则作出裁决。

案情回顾:

小朱是某单位的劳动者，单位一直以现金转账方式支付工资。后来小朱与单位就工资支付等问题产生争议，决定申请劳动仲裁。小朱认为自己有工作证、考勤记录等证明劳动关系，且现金转账有收条等可作为工资支付证据。但单位声称这些证据不足以证明二者存在劳动关系及工资支付情况，双方为此产生分歧。

案情分析:

1、小朱作为与单位存在劳动关系的劳动者，符合仲裁申请主体要求，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、小朱收集的工作证、考勤记录、现金转账的收条等是能证明劳动关系和工资支付等权益主张的有效证据。单位以证据不足否认，缺乏合理依据。
3、小朱需撰写包含双方基本信息、仲裁请求等内容的申请书，并按要求提交给仲裁委。仲裁委受理后，单位应在规定时间提交答辩书。双方需按安排参与庭审，仲裁委将根据情况调解或裁决。