未签订劳动合同法律方面怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工起满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了付双倍工资，还会被视为从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者权益受侵害时，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。申请劳动仲裁时要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。另外，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样能让自己的诉求更有说服力。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。起初小朱未在意，直到工作一年多，小朱了解到相关法律规定，认为公司应支付二倍工资并补订无固定期限劳动合同。而公司则认为小朱未主动要求签订合同，且已过维权时效，不应支付额外费用。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。
2、劳动者申请劳动仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小朱若能在时效内申请仲裁，且收集好工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，其诉求将更具证明力。