现单位两年没签，拿到合同要怎样处理

单位两年没和你签书面劳动合同，现在拿到合同，按下面方法处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年不签合同，视为和劳动者订立无固定期限合同。所以你这情况，从用工满一年起，单位和你已视为签了无固定期限合同。
要是你想继续在这单位工作，得仔细审查拿到的这份合同。看看工作内容、地点、报酬、工作时间和休息休假等条款，是否符合你的预期和实际情况。要是条款合理，你就和单位签合同。
要是合同条款不合理，像降低报酬、增加工作强度等，你可以跟单位协商修改。要是单位拒绝协商，或者协商后也达不成一致，你可以走法律途径维权。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张自己的权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位拿出一份合同让小胡签订。小胡认为合同中劳动报酬降低、工作强度增加，与单位协商修改条款，单位拒绝，双方因此产生争议。小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起满一年不与小胡订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资。
2、小胡若愿意继续工作，可审查合同条款。现合同条款不合理，小胡有权与单位协商修改。单位拒绝协商或协商不成，小胡可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。