试用期解除劳动合同需不需要进行赔偿

试用期解除劳动合同是否要赔偿，得看具体情况：
要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除合同不用赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得拿出充分证据，比如招聘时明确的录用标准，还有劳动者没达到标准的具体表现。
如果用人单位无故解除试用期劳动合同，就可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是劳动者在试用期主动解除合同，除了用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护等情况外，一般不用给单位赔偿。
给大家一些建议，用人单位解除合同时，一定要有合理合法的依据，避免违法风险；劳动者遇到权益受损时，要冷静保留证据，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确录用标准，自己工作表现良好，公司属于无故解除，要求公司继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供招聘时明确的录用标准以及小朱未达标准的具体表现等充分证据，证明小朱不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法提供上述证据，其无故解除试用期劳动合同可能构成违法解除。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，因小朱在试用期内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若小朱主动解除，公司无过错则小朱无需向公司赔偿。