试用期员工有没有享受产假的资格

试用期员工有资格享受产假。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，只要女职工和用人单位建立了劳动关系，就享有生育相关权益。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期女职工能享受产假。
试用期女职工生育或流产时，按规定可享受对应天数的产假。像是生育可享受98天产假，产前能休15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，女职工依法享有生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；没参加生育保险的，按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
用人单位不能因为女职工处于试用期，就剥夺其产假权益。要是用人单位违法，女职工可通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司试用期员工，她怀孕后向公司申请产假，公司以其处于试用期为由，拒绝批准产假，认为试用期员工没有享受产假的资格。小许认为自己虽在试用期，但与公司已建立劳动关系，应享有产假权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》，只要与用人单位建立了劳动关系的女职工，都享有生育相关权益。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期女职工同样有权享受产假。小许在试用期内，依法应享有产假。
2、当女职工生育或流产时，可按法律规定享受不同天数的产假。且在产假期间依法享受生育津贴，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。该公司拒绝小许产假申请的行为违法，小许可通过合法途径维护自身权益。