停工留薪期结束身体不适无法上班怎么办

停工留薪期结束后身体不适无法上班，有以下处理办法：
先去就医，拿到医疗机构的诊断证明和病假建议。这能证明身体状况不适合工作，是关键证据。
接着把诊断证明和病假申请交给用人单位。按法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。符合医疗期条件，可享受医疗期待遇。医疗期由实际工作年限和在本单位工作年限确定，期间单位要支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的一定比例。
身体恢复仍不能从事原工作，单位应调整岗位。若调岗后还不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是觉得身体状况能申请伤残鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，就能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱停工留薪期结束后，因身体不适无法上班。他及时就医拿到了医疗机构的诊断证明和病假建议，并提交给用人单位。但用人单位以小朱停工留薪期已过为由，欲解除劳动合同。小朱认为自己符合医疗期条件，应享受医疗期待遇，双方产生争议。另外，小朱觉得自己身体状况还可申请伤残鉴定，而单位却不认可其申请必要性。

案情分析:

1、根据相关法律，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱提供了诊断证明和病假申请，若符合医疗期条件，可依法享受医疗期，单位在此期间应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
2、若小朱身体恢复后无法从事原工作，单位应先适当调整岗位。若调整后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付按工作年限计算的经济补偿。
3、小朱若经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。