续签合同降工资能否申请劳动仲裁

续签合同时被降工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者续订劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能擅自降低合同约定条件。续签合同降低工资属于变更合同重要内容，需和劳动者协商并达成一致。要是单位未经劳动者同意就降薪，劳动者有权拒绝，还能要求按原合同条件续签。
碰到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商，让其按原工资标准续签合同。要是协商失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要收集好相关证据，像原劳动合同、工资条、工资发放记录等，这些能证明原工资标准以及单位降薪续签的事实。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。通过劳动仲裁，若劳动者主张获得支持，单位可能要按原工资标准续签合同，或者对劳动者作出相应赔偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同却降低了工资。小朱认为公司不应擅自降低工资，要求按原工资标准续签，公司却坚持新合同的工资标准。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得擅自降低劳动合同约定条件。该公司未经小朱同意降低工资续签合同，与法律要求不符。
2、小朱有权拒绝公司降低工资续签的要求，并要求按原合同条件续签。若协商不成，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱需收集原劳动合同、工资条、工资发放记录等证据，证明原工资标准和公司降低工资续签的事实。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁支持小朱主张，公司可能要按原工资标准续签合同或给予赔偿。