续签合同时降薪可进行劳动仲裁吗

续签合同时用人单位降薪，劳动者可进行劳动仲裁。劳动合同续签要遵循平等自愿、协商一致原则，不能擅自降低劳动报酬等条件。用人单位单方面降薪续签合同，这属于变更劳动合同重要内容，没和劳动者协商一致，就违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
要是劳动者因此不同意续签合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给劳动者。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位沟通，要求按原合同条件续签，或者提高待遇续签。要是沟通没用，劳动者有权申请劳动仲裁维护权益。劳动者得准备好相关证据，像原劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工资待遇情况。仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出续签合同，但将薪资降低。小朱认为公司不应擅自降薪，要求按原合同条件续签，公司拒绝。小朱不同意降薪续签，双方未能达成一致，小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致原则，公司单方面降薪续签，属于变更劳动合同重要内容，未与小朱协商一致，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、因公司降薪导致小朱不同意续签合同，公司应当支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与公司沟通，但沟通无果后有权申请劳动仲裁。小朱需准备原劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工资待遇情况，仲裁机构将根据证据和法律规定裁决。