用人单位对劳动仲裁结果不服可起诉吗

用人单位对劳动仲裁结果不服，能不能起诉得分情况。
要是仲裁裁决属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决仅限于两种情况。一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。这种情况下，用人单位不能向法院起诉终局裁决，但能在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的理由有适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。
如果仲裁裁决不是终局裁决，用人单位对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。要是期满都没起诉，那裁决书就会生效。
所以，用人单位遇到劳动仲裁结果不服时，要先判断裁决是否为终局裁决，再根据具体情况选择合适途径维权，避免错过时间导致权益受损。

案情回顾:

小许在某单位工作，因劳动报酬问题与单位发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，单位对该结果不服。双方对于该裁决是否为终局裁决产生争议，小许认为属于终局裁决，单位无权起诉；单位则认为不是终局裁决，要向法院起诉。

案情分析:

1、若该仲裁裁决属于终局裁决，即符合追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，用人单位不能向法院起诉，但可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销理由需为适用法律错误等法定情形。
2、若该仲裁裁决并非终局裁决，用人单位对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。