有固定合同可不可提前离职

签订固定期限劳动合同后，劳动者一般能提前离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位就行。即便劳动合同没到期，劳动者也可依法离职。
但有特殊情况。如果用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方会签协议约定服务期。这时劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
还有，若劳动者和用人单位在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且约定了竞业限制条款，劳动者离职后得遵守该条款，不然要承担违约责任。
总之，劳动者有提前离职的权利，但得按法律规定的程序来。同时要注意是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有特殊约定，离职时就要履行相应义务，避免承担违约责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职。单位表示，之前为小朱提供过专项培训并约定了服务期，若小朱提前离职需支付违约金。同时，劳动合同中还约定了保密和竞业限制条款。小朱认为自己有提前离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。但本案中单位为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用。
2、小朱与单位在劳动合同中约定了保密和竞业限制条款，若小朱离职后不遵守该条款，需承担违约责任。所以小朱虽有提前离职权利，但要按法律程序，同时留意服务期、竞业限制等特殊约定。