一年劳动合同，试用期最长能有几个月

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长限制有别。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期上限是六个月。
若你的劳动合同期限为一年，处于“一年以上不满三年”范围，试用期最长可设为二个月。并且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
还有，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。如果遇到试用期时长不符合法律规定等情况，劳动者可和用人单位沟通协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一年期的劳动合同，公司在合同中规定试用期为三个月。小朱认为试用期过长，与《中华人民共和国劳动合同法》规定不符，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为一年，属于“一年以上不满三年”区间，所以该公司设定三个月试用期违反了法律规定，最长只能约定二个月试用期。
2、法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而此案例未涉及以上其他违规情况，但仅试用期时长问题，公司已构成违法。