一年期劳动合同是否要重新签

一年期劳动合同到期后是否重新签订，要看具体情况。
要是双方都想继续保持劳动关系，那就应该重新签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可续订劳动合同。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等等，除劳动者自己提出订固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位在合同期满后不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是劳动者主动提出不续签，用人单位就不用给经济补偿。
要是劳动合同到期，劳动者还继续在单位工作，用人单位却没及时续签，超过一个月不满一年没和劳动者订书面劳动合同的，要每月给劳动者二倍工资。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的一年期劳动合同到期。小朱想继续留在单位工作，也得知单位有继续留用他的意愿，但单位却迟迟未与他重新签订合同。小朱继续工作了两个多月，单位仍未签合同，小朱遂向单位提出支付未签合同期间双倍工资的要求，单位则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同。本案中双方都有继续保持劳动关系的意愿，应重新签订合同。
2、劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在合同到期后继续工作两个多月，单位未签合同，应支付小朱相应双倍工资。