有限公司没钱发工资，员工该怎么办

如果有限公司没钱发工资，员工有几种途径维权。
先试试协商解决。员工可以和公司谈工资支付的事，让公司给出支付方案和时间，达成协议后，接着督促公司执行。
能向劳动监察部门投诉。员工向当地劳动监察部门举报，他们会调查公司。要是查证公司拖欠工资，劳动监察部门会责令公司限期支付。公司逾期不付，就要按应付金额比例给员工加付赔偿金。
可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提申请，要交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明公司欠薪。仲裁委员会受理后会审理并裁决。员工对裁决不服，除法律另有规定，可在法定期限内向法院起诉。
也能申请支付令。员工依法向法院申请，法院根据情况给公司发支付令，要求其在规定期限内付工资。公司在期限内既不书面异议又不履行支付令，员工可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家有限公司，公司经营不善没钱发工资。员工与公司协商，公司虽承诺支付但未履行。员工向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限内支付工资。之后员工又申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了对员工有利的裁决，但公司依旧不支付。员工遂考虑申请支付令来维护自身权益。

案情分析:

1、员工与公司就工资支付进行协商，这是解决纠纷的常见方式，达成协议后公司应按约执行，否则员工可采取其他措施。
2、向劳动监察部门投诉是合法途径，若查证公司拖欠工资属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司拖欠工资，仲裁委员会会依法审理并裁决，员工对裁决不服可向法院起诉。
4、员工申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，员工可申请法院强制执行。