一审处理劳动纠纷可增加诉讼请求么

一审处理劳动纠纷时，一般能增加诉讼请求，但有条件限制。劳动争议案件中，当事人增加诉讼请求分两种情况。
要是增加的诉讼请求与讼争的劳动争议有不可分性，法院会合并审理。不可分性指增加的请求和原劳动争议基于同一事实、同一法律关系，联系紧密。比如劳动者先请求支付拖欠工资，又增加请求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，二者都基于用人单位拖欠工资这一事实，法院就会合并处理。
倘若增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，就得告知当事人先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。像劳动者原请求确认劳动关系，后增加支付加班费的请求，加班费请求和确认劳动关系是不同的劳动争议事项，属于独立争议，这种情况要先走仲裁程序。
总之，一审处理劳动纠纷时能不能增加诉讼请求，关键在于增加的请求和原劳动争议有无不可分性。遇到这类情况，当事人要先判断增加请求的性质，若有不可分性可直接请求法院合并审理；若是独立争议，就先去申请仲裁。

案情回顾:

小朱因被公司拖欠工资向法院提起诉讼。一审过程中，小朱增加了要求公司支付因拖欠工资产生的经济补偿金的诉讼请求。而小许也因与单位的劳动纠纷起诉，原请求是确认劳动关系，在一审时增加了支付加班费的诉讼请求。这两起案件在增加诉讼请求方面产生了争议。

案情分析:

1、小朱增加的支付经济补偿金的诉讼请求与原拖欠工资的请求基于同一事实即用人单位拖欠工资，具有不可分性，依据相关法律，法院应合并审理。
2、小许增加的支付加班费的请求与原确认劳动关系的请求属于不同的劳动争议事项，是独立的劳动争议，根据规定应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。所以一审处理劳动纠纷时能否增加诉讼请求，关键在于增加的请求与原劳动争议是否具有不可分性。