员工入职一天无故离职该怎样处理

员工入职一天无故离职，可这样处理：
工资支付上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得支付报酬。就算员工只工作一天，也应按实际工作时间和约定工资标准付工资。
规章制度方面，若单位有完善制度，可依制度处理该行为。比如制度明确无故离职属严重违反公司规章，可按制度处罚，但处罚要合理合法，不能违法。
工作交接上，虽说员工只入职一天，交接内容可能少，但仍要提醒其办必要交接手续，像归还工作用品。若员工拒绝交接，要保留证据，以防后续需用。
人事管理方面，要及时在内部系统注销该员工信息，避免信息泄露和潜在风险。同时，把该员工情况记录在人事档案，供后续招聘参考。要是员工无故离职给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，但得有证据证明损失和离职有因果关系。

案情回顾:

小许入职某公司仅一天便无故离职。公司认为小许无故离职违反了公司规章制度，不应支付其一天的工资。小许则要求公司按照约定支付这一天的劳动报酬，并且未主动进行工作交接。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工资支付角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许提供了一天劳动，公司应当按照实际工作时间和约定工资标准支付报酬。
2、从规章制度方面，若公司有完善且合理合法的制度，明确无故离职属严重违纪，可按制度处理，但不能以此为由不支付工资。
3、从工作交接角度，公司应提醒小许办理交接手续，若其拒绝，公司可保留证据。
4、从人事管理角度，公司需及时注销小许在内部系统的相关信息，并记录其情况。若公司有证据证明小许离职造成直接经济损失，可要求其赔偿。