员工生病时公司能否辞退该员工

公司在员工生病时辞退员工，是否合法要分情况看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
要是员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条情形，即便在生病期间，用人单位也能解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总体来说，一般医疗期内公司不能随意辞退生病员工。但在医疗期满，或者员工有严重过错等法定情形时，公司可依法辞退。员工遇到此类问题，要先确定自己是否在医疗期内，再判断公司辞退是否合法，若不合法，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作期间生病需要治疗休息。公司得知后，想要辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能辞退他；而公司则认为小朱严重违反了公司规章制度，即便在生病期间也有权解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。所以若小朱处于医疗期且不存在严重违规，公司辞退不合法。
2、若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。若小朱符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司可在其生病时解除合同且无需支付补偿。