员工处于医疗期时能否解除劳动合同

员工在医疗期，通常用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这一规定是为保护患病员工权益，防止他们在医疗期没了收入和保障。
但要是员工有严重违纪等过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就算员工在医疗期，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工遇到用人单位在医疗期违规解除合同的情况，可以通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位要严格依法处理与医疗期员工的劳动关系，避免不必要的纠纷和法律风险。

案情回顾:

小朱为某单位员工，因患病处于医疗期。小朱虽在医疗期却严重违反单位规章制度，连续多次无故旷工，给单位工作安排造成严重影响。单位决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己在医疗期单位不能解约，双方产生争议。另外单位还有员工小何，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知小何解约并支付经济补偿，但小何觉得经济补偿数额不合理。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，虽然员工处于医疗期，用人单位一般不得依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但小朱严重违反单位规章制度，符合该法第三十九条规定情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、对于小何的情况，医疗期满后小何不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解约并支付经济补偿是符合法律规定的。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方对补偿数额有争议，应按法律标准核算。