员工因病不适合门卫工作，拒调岗怎么办

员工因病不适合门卫工作，单位调岗要遵循合理、合法原则。员工拒绝调岗时，处理方式如下：
单位要先证明调岗合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有调岗权，不过要基于客观情况变化，新岗位要合理，像工作强度、薪资待遇等要和原岗位差不多。单位得收集员工因病不能胜任门卫工作的证据，像医院诊断证明、体检报告等。还要给员工提供新岗位培训，让员工能适应新工作。
若员工还是拒绝，单位可和员工协商。了解其拒绝原因，商量解决方案，比如给一定适应期、调整工作安排等。协商一致后，要签书面协议，明确双方权利义务。
协商不成，单位可按规章制度处理。若单位规章制度规定，员工不服从合理调岗算严重违纪，单位能依法解除劳动合同，但规章制度制定程序要合法、内容合理且已向员工公示。
单位解除劳动合同要按法定程序，提前通知工会，给员工出具解除劳动合同证明。处理不当，员工可能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位门卫，因病不再适合门卫工作，单位决定为其调岗。但小朱拒绝调岗，单位认为调岗合理，小朱则觉得新岗位不合适。双方因此产生争议，单位希望小朱接受调岗，小朱坚持留在原岗位。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有调整岗位的权利，但需证明调岗合理，要基于客观情况变化，新岗位在工作强度、薪资待遇等方面与原岗位相当。单位应收集小朱因病无法胜任门卫工作的证据如医院诊断证明等，并为新岗位提供必要培训。
2、若小朱仍拒调岗，单位可与其协商，了解拒绝原因并协商解决方案，达成一致应签订书面协议。
3、若协商不成，单位规章制度明确规定不服从合理调岗属严重违纪，且制定程序合法、内容合理并已公示，单位可依法解除劳动合同，但要遵循提前通知工会、出具解除证明等法定程序，否则小朱可能申请仲裁要求支付赔偿金。