用人单位单方解除合同得有什么证据

用人单位单方解除劳动合同，要按不同解除情形提供对应证据。
要是以劳动者试用期不符合录用条件解除，得拿出明确录用条件，像岗位职责、任职要求等书面文件。同时要有劳动者工作表现的考核评估材料，以此证明其未达录用条件。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度解除，需提供合法有效的规章制度，证明该制度经民主程序制定且已向劳动者公示。还要有劳动者违反规章制度的证据，例如违纪行为记录、视频、证人证言等。
因劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除，得有证据证明劳动者存在失职、舞弊行为，以及该行为与用人单位重大损害之间的因果关系，比如损失计算依据、财务报表等。
以劳动者被依法追究刑事责任解除，要提供法院的生效裁判文书。
另外，用人单位单方解除劳动合同，要遵循法定程序，比如事先将理由通知工会等，不然可能构成违法解除。用人单位要妥善保存这些证据，应对可能发生的劳动争议。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司无明确录用条件且未对其考核评估，属违法解除。同时，小胡因被指严重违反公司规章制度遭辞退，小胡称公司制度未公示。还有小许因公司称其严重失职致重大损害被解除合同，小许认为公司无证据证明因果关系。三人为此与公司产生劳动争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除合同，需提供明确录用条件书面文件及考核评估材料，该公司无法提供，可能构成违法解除。
2、以劳动者严重违反规章制度解除，应提供经民主程序制定且已公示的制度及劳动者违纪证据，此公司制度未公示，解除行为可能不合法。
3、因劳动者严重失职、营私舞弊致重大损害解除，需证明失职行为与损害的因果关系及损失依据，该公司证据缺失，解除存在问题。此外，用人单位单方解除还需遵循通知工会等法定程序，否则也可能违法。