用人单位不提供考勤记录应负什么责任

劳动争议中，劳动者和用人单位就出勤情况有争议时，用人单位要提供考勤记录。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生，当事人对自己主张要提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位就得提供，不提供要承担不利后果。
要是劳动者主张加班工资，但用人单位不提供考勤记录，劳动仲裁机构或法院可能采信劳动者对考勤情况的主张。比如劳动者主张有加班事实，还提供了工作邮件、同事证言等基本加班线索，此时用人单位不拿考勤记录反驳，仲裁委或法院大概率支持劳动者的加班主张，判决用人单位支付加班工资。
涉及其他与出勤相关的权益问题，如年假未休补偿，用人单位不提供考勤记录，也会承担不利认定结果。
所以，用人单位不提供考勤记录，会因无法举证败诉。败诉后，用人单位要按照法律规定以及仲裁、判决结果，向劳动者支付相应款项等。为避免这种情况，用人单位平时应规范管理考勤记录，发生争议时及时提供，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，小朱主张自己存在加班事实，并提供了工作邮件及同事证言等基本加班线索，要求公司支付加班工资。同时小朱还提出自己年假未休，应获得相应补偿。公司则对小朱的主张予以否认，但却未提供考勤记录来反驳小朱的说法。双方因此闹至劳动仲裁机构。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，考勤记录由公司掌握管理，公司有责任提供。
2、公司不提供考勤记录，应当承担不利后果。小朱已提供基本加班线索，仲裁机构很可能采信小朱关于考勤情况的主张，判决公司支付加班工资及年假未休补偿等相应款项。