遭遇恶意降薪，该怎么去申请仲裁

碰到恶意降薪，劳动者申请劳动仲裁可按下面步骤来：
先收集证据。证据在仲裁里很关键，要收集证明原薪资待遇、恶意降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、调薪通知等。
接着可以先和用人单位协商，看能不能解决降薪问题。要是协商不成，就准备仲裁申请材料，有仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等；还有身份证明，比如身份证；用人单位的工商登记信息；以及之前收集的相关证据材料。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要按仲裁庭要求陈述事实、出示证据、进行辩论等。
最后等待仲裁裁决结果。仲裁委通常会在一定期限内作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。恶意降薪是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬的违法行为，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经协商便对其恶意降薪。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，损害了自己的权益。他先收集了劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，随后与公司协商，但协商无果。于是，小朱准备好仲裁申请材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

案情分析:

1、公司恶意降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬的违法行为，小朱有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明原薪资待遇及恶意降薪事实，这些证据是仲裁的关键。
3、小朱与公司协商不成后，准备仲裁申请材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合劳动仲裁的流程。
4、若仲裁委受理申请，小朱需按仲裁庭要求陈述事实、出示证据、进行辩论等，最终等待仲裁裁决结果，若不服裁决，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。