长期签临时工合同到期不续签有无赔偿

长期签临时工合同到期不续签有无赔偿，要分情况判断。
要是双方建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况中，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
要是双方建立的是劳务关系，合同到期有无赔偿得看合同约定。如果合同明确规定到期不续签有赔偿，就按约定执行；要是合同没相关约定，通常就没有赔偿。
因此，想知道有没有赔偿，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再结合法律规定和合同约定来判断。要是搞不清楚双方关系，建议找专业法律人士咨询。遇到该赔偿却不赔偿的情况，要收集好证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许与公司长期签订临时工合同，合同到期后公司不再续签。小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为需视情况而定。双方就赔偿问题产生争议，小许不知自己是否能获得赔偿。

案情分析:

1、若小许与公司建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订的情况外，公司应向小许支付经济补偿。补偿按小许在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若双方建立的是劳务关系，有无赔偿需依据合同约定。若合同明确约定到期不续签给予赔偿，则按约定执行；若合同未约定，一般没有赔偿。所以需先明确双方关系，再结合法律规定和合同约定确定赔偿事宜。