员工是否要同意单位单方面解除合同

员工不一定得同意单位单方面解除劳动合同。单位单方面解除合同分合法与违法两种。
先看合法解除。包含过失性和无过失性辞退。过失性辞退的例子有员工严重违反制度、严重失职致单位重大损失。这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿。无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另行安排的工作。这种情形，单位要提前三十天书面通知员工或额外给一个月工资，再解除合同，而且要支付经济补偿。合法解除时，不用员工同意。
再看违法解除。要是单位在员工无过错且不符合法定解除情形下解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，员工遇到单位单方面解除合同，不用慌，可根据实际情况维权。

案情回顾:

小何是某公司员工。公司以小何严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同，小何认为自己并未违反制度，对公司解除决定不服。公司坚称小何多次在工作时间擅自离岗，属严重违反规定。小何则指出公司从未有明确的离岗时间规定，且自己离岗是处理紧急工作事务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案需判定公司解除劳动合同是合法还是违法。若小何确实严重违反公司规章制度，符合过失性辞退情形，公司合法解除，无需提前通知且不支付经济补偿，无需小何同意。但公司要证明规章制度有明确规定且合理，以及小何存在严重违规行为。
2、若小何不存在严重违规，公司属违法解除。此时小何可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。