员工试用期三天不合格辞退是否要赔偿

员工试用期三天不合格被辞退，通常不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位若能证明劳动者不符录用条件，就可解除劳动合同，也不用给经济补偿。
但用人单位得承担举证责任。一方面，要有明确的录用条件，还得事先告知劳动者；另一方面，要拿出证据证明劳动者不符录用条件，像考核记录、工作表现等都可以作为证据。
要是用人单位不能充分证明劳动者不符录用条件，就随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以，试用期辞退员工要不要赔偿，重点在于用人单位能不能证明员工不符合录用条件。用人单位一定要做好证据收集和保存工作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。劳动者遇到不合理辞退，要积极维护自己合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，约定试用期为三天。试用期满后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。小许认为公司随意辞退他，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，公司则称小许确实不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在试用期间，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明有明确录用条件且已事先告知劳动者，同时要提供如考核记录等能证明劳动者不符合录用条件的证据。
2、若用人单位无法提供充分证据证明小许不符合录用条件就随意辞退，可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于小许工作不满六个月，其经济补偿应为半个月工资。