证明和公司存在劳动关系需什么条件

要证明和公司存在劳动关系，得满足一些条件，还要提供相应证据。
先看主体适格。公司得是依法成立的企业、个体经济组织等用人单位，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。
管理与被管理关系也很重要。要是公司对劳动者的工作时间、工作内容、工作纪律等进行管理，劳动者得服从安排，这是认定劳动关系的重要条件。像公司制定了考勤制度，劳动者就得遵守按时上下班。
劳动报酬支付情况同样关键。公司要按约定定期给劳动者支付报酬，支付方式一般是银行转账等正规途径。工资条、银行工资流水记录等能作为证据。
劳动提供方面，劳动者要为公司提供有报酬的劳动，并且这个劳动得是公司业务的组成部分。比如在生产型企业，劳动者参与产品生产工作。
证明劳动关系的证据有不少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能作为认定劳动关系的参考。要是遇到劳动关系证明的问题，要尽量收集上述证据来维护自己权益。

案情回顾:

小朱到某公司工作数月未签订劳动合同。公司对小朱的工作时间、内容和纪律都进行管理，为此制定了考勤制度，要求小朱按时上下班。公司也定期通过银行转账方式给小朱支付报酬。小朱参与公司的产品生产工作，这属于公司业务组成部分。后来小朱因权益问题，与公司就是否存在劳动关系产生争议。

案情分析:

1、从主体适格来看，公司是依法成立的用人单位，小朱符合法定劳动年龄等条件，双方主体适格。
2、公司对小朱的工作进行管理，小朱需服从安排，存在管理与被管理关系。
3、公司按约定定期通过银行转账向小朱支付劳动报酬，有工资流水记录等证据。
4、小朱为公司提供有报酬的劳动，且劳动是公司业务的组成部分。虽无劳动合同，但结合工资支付记录、考勤制度等，可认定小朱与公司存在劳动关系。