正式员工离职后不来办手续怎么解决

正式员工离职后不来办手续，可这样解决：
按劳动合同和公司合法有效的规章制度处理。要是公司规章里明确员工离职要办相关手续，规定了办手续的合理期限，也说明了不办的后果，那就按规定来。
及时通知员工。可以用书面的方式，比如通过EMS邮寄《催促办理离职手续通知书》，清楚告知对方办理离职手续的时间、要带的材料，还有不办会承担的法律责任，保留好邮寄凭证。要是知道员工的电子邮箱，也能用邮件告知，但要保证邮件能有效送达。
若员工在规定时间还是没办手续，公司能追究其赔偿责任。若因没交接工作让公司业务受影响、没归还公司财物造成损失等情况，就属于可能造成公司损失的情况。
公司也要履行自身义务。员工离职后，要依法出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司的正式员工，离职后一直不来办理离职手续。公司规章明确规定员工离职须办理相关手续，也确定了手续办理的合理期限及不办理的后果。公司通过EMS向小许邮寄《催促办理离职手续通知书》，明确告知办理时间、所需材料及不办理的法律责任，还通过邮件再次告知。但小许在规定时间内仍未办理，且因未交接工作导致公司业务受影响，未归还公司财物造成公司损失。

案情分析:

1、公司依据劳动合同及合法有效的规章制度行事，采用书面通知方式催促小许办理离职手续，保留了邮寄凭证，尽到了通知义务。若小许未按时办理手续给公司造成损失，公司有权追究其赔偿责任。
2、公司也需履行自身义务，在小许离职后，依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，避免引发劳动纠纷。