正式员工不提前一个月辞职会有什么情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职得提前三十日书面通知用人单位。不提前一个月辞职，会出现这些情况。
从违约责任讲，要是劳动合同明确约定，员工未提前通知辞职要承担违约金，且约定合法，员工可能要付违约金。但除法定的培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
若给用人单位造成损失，员工要担赔偿责任。像员工突然离职，工作交接不及时，影响业务开展，产生额外费用或经济损失，用人单位能要求员工赔偿。赔偿范围一般有招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
在劳动关系上，这可能影响员工离职证明的开具。有些用人单位会因员工没按规定辞职，在离职证明上写不利内容，影响员工后续求职。
因此，正式员工辞职最好提前三十日书面通知用人单位，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，突然决定离职，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而是直接办理离职手续。公司发现后，以劳动合同中约定未提前通知需承担违约金为由，要求小朱支付违约金。同时，因小朱突然离职，工作交接不及时影响业务开展，公司产生额外费用，要求小朱赔偿损失，还表示可能在离职证明上作出不利表述。

案情分析:

1、关于违约金，若劳动合同约定员工未提前通知辞职需承担违约金，且符合法律规定，除法定的培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以需看该约定是否属于法定情形，若不属于公司要求支付违约金可能不合理。
2、对于公司损失，小朱突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展并产生额外费用，公司可要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，小朱应承担相应赔偿责任。
3、在劳动关系方面，公司因小朱未按规定辞职，可能在离职证明上作出不利表述，这可能对小朱后续求职产生不利影响。因此正式员工辞职应提前三十日书面通知用人单位。