主张双倍工资赔偿的时效是多长

主张双倍工资赔偿的时效，适用《中华人民共和国民法典》规定的三年一般诉讼时效。但在劳动争议里，要先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
双倍工资赔偿不是劳动报酬，是对用人单位未依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿。所以，仲裁时效一般从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算。如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从满一年次日起算。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。建议劳动者及时关注自身权益，留意仲裁时效，一旦权益受损，尽快申请仲裁，若对结果不满，及时起诉维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作两年后，小朱离职，随后要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。公司认为小朱的主张已过时效，不同意支付。小朱则认为应适用三年诉讼时效，双方为此产生争议，小朱申请仲裁。

案情分析:

1、主张双倍工资赔偿的时效一般适用《中华人民共和国民法典》规定的三年一般诉讼时效，但在劳动争议中需先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
2、双倍工资赔偿不是劳动报酬，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。仲裁时效通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。本案中，若自用工之日起满一年公司仍未与小朱订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效应从满一年之次日起算。若小朱离职时已超过该仲裁时效，其主张可能无法得到支持。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。