未解除合同却被禁止上班该怎么办

没解除合同却被禁止上班，劳动者可这样维护权益：
先和用人单位沟通，要求对方说明禁止上班的原因。可以用邮件、函件等书面方式，保留好沟通记录，明确双方的观点和要求。要是单位没有合法理由禁止上班，那这种行为可能违法。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证单位有违法行为，会责令其改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系、被禁止上班事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、和单位沟通的记录等。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定来审理判决。
在整个维权过程里，劳动者要合法、理性维权，别采取过激行为，不然可能让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，在合同未解除的情况下，却被单位禁止上班。小朱先与单位沟通，要求说明禁止上班的原因，并通过邮件保留了沟通记录，但单位未给出合法理由。小朱随后向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。于是，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位在未解除合同的情况下禁止小朱上班，若没有合法理由，其行为构成违法，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱有权维护自身权益。
2、小朱先与用人单位沟通并保留记录的方式正确，这为后续维权提供了证据。沟通无果后向劳动监察部门投诉也是合理的维权途径。若劳动监察部门未能解决问题，小朱申请劳动仲裁，且需提供如劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和被禁止上班事实的证据。若对仲裁结果不满意，小朱还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。