合同到期解除劳动合同需不需要补偿

合同到期解除劳动合同是否补偿，得分情况看。
要是劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。因为是劳动者自身拒绝续约，不符合补偿法定情形。
要是用人单位不同意续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果劳动合同期满时，劳动者有法定情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应续延到相应情形消失才终止。这时用人单位不能因合同到期直接解除，否则算违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到合同到期的情况，要先明确自身和单位的状况，判断是否符合补偿条件。若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续订合同，但小朱不同意。与此同时，小胡的劳动合同也到期，公司降低条件续订，小胡拒绝。另外，小静在哺乳期时劳动合同到期，公司直接解除了与她的合同。小朱认为公司应给予补偿，而公司认为无需补偿；小胡要求公司支付经济补偿；小静要求公司承担违法解除的法律后果。

案情分析:

1、小朱的情况，因是其自身不同意续订，根据法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿。
2、小胡的情况，由于公司降低条件续订，小胡不同意，用人单位应当向小胡支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小静处于哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司直接解除属违法，需承担法律后果，应向小静支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。