不续签合同，要走什么样的流程

不续签合同分劳动合同和普通民事合同，二者流程不同。
对于劳动合同，合同到期前，用人单位要提前书面通知劳动者是否续签。若不续签，用人单位要给劳动者出具终止劳动合同证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限等。同时，按法律规定支付经济补偿，补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。劳动者则按约定办理工作交接。
普通民事合同方面，合同到期前双方要沟通。一方决定不续签，要及时书面或用其他可证明的方式通知对方，明确表达不续签意愿和合同到期后不再履行相关权利义务。之后，双方按合同约定清算，像返还财物、结算款项等。若合同有善后事宜特别约定，也要依约执行。完成这些流程，合同关系就终止了。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位未提前书面通知小朱是否续签。合同到期后，单位直接告知小朱不再续签，且未出具终止劳动合同证明，也未支付经济补偿。小朱认为单位应按法律规定给予补偿并出具证明。另外，小胡与小丽签订的普通民事合同到期前，小胡未及时通知小丽不续签，合同到期后，双方对于清算事宜产生争议。

案情分析:

1、对于劳动合同，依据法律规定，用人单位在合同到期前应提前书面通知劳动者是否续签，不续签时需出具终止劳动合同证明并支付经济补偿。该单位未履行这些义务，侵害了小朱的合法权益，应依法给予小朱经济补偿并出具证明。
2、对于普通民事合同，合同一方决定不续签时，需及时以明确方式通知对方，并按合同约定进行清算。小胡未及时通知小丽，导致清算产生争议，双方应按照合同约定妥善处理善后事宜。