50岁员工被公司辞退会有赔偿吗

50岁员工被公司辞退有无赔偿，要分不同情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情况，公司不用支付赔偿。这是因为员工自身存在过错，公司是依法解除劳动合同。
如果公司辞退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情形，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退50岁员工，比如没有正当理由或者没按法定程序辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，50岁员工被公司辞退有没有赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。员工可以先和公司协商赔偿的事情，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许今年50岁，在公司工作多年后被公司辞退。小许认为公司辞退自己没有正当理由，属于违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小许严重违反了公司规章制度，依据相关规定无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿，因为是员工过错导致公司依法解除劳动合同。
2、若公司辞退小许属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等情形，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若公司无正当理由或未按法定程序辞退小许，属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。