只解除劳动合同不解除关系要怎样处理

解除劳动合同在法律上意味着劳动关系的解除，不存在只解除合同不解除劳动关系的情况。劳动关系靠劳动合同确立和维系，合同解除，双方基于合同的权利义务关系终止，劳动关系也随之解除。
要是劳动者和用人单位达成一致，想结束合同约束又保持一定关联，比如建立劳务合作关系，可这么做。先签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、方式，还有是否有经济补偿等事项。协议要遵循《中华人民共和国民法典》等法律规定，保证内容合法有效。
若双方想继续合作，可另外签订劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，它受民事法律调整，双方是平等的民事主体关系，不是劳动关系。劳务合同要明确双方权利义务、工作内容、报酬支付等条款，保障双方合法权益。
所以，要结束劳动合同关系又保持其他合作，得通过合法有效的协议清晰界定和规范。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期与单位协商，希望结束劳动合同关系，但仍能与单位保持一定合作。单位也表示同意。然而，对于解除劳动合同的具体时间、经济补偿以及后续合作方式，双方产生了争议。小朱认为应立即解除合同并给予经济补偿，后续以劳务合作形式继续合作；单位则希望延缓解除时间且不支付经济补偿。

案情分析:

1、在法律层面，劳动合同解除意味着劳动关系的解除，双方基于该合同的权利义务关系终止。小朱和单位达成结束合同约束的一致，应签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、方式及经济补偿等，协议需遵循《中华人民共和国民法典》等法律规定。
2、若双方想继续保持合作，可另行签订劳务合同。劳务合同受民事法律调整，双方是平等的民事主体关系。合同要明确权利义务、工作内容、报酬支付等条款，保障双方合法权益。