员工隐瞒怀孕入职蓄意行为怎样处理

员工隐瞒怀孕入职，一般不能按蓄意欺诈直接解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同才无效或部分无效。但怀孕是员工个人隐私，不是建立劳动关系必须说明的信息，所以隐瞒怀孕不算欺诈。
用人单位招聘时，不能把怀孕当录用条件，也不能歧视怀孕员工。要是以员工隐瞒怀孕解除合同，可能被认定违法。
不过，若员工入职后因怀孕严重违反单位规章制度，像旷工、严重失职等，且规章制度合法合理并已公示，单位可按《劳动合同法》以严重违反制度为由解除合同，不用支付经济补偿。
要是单位违法解除与怀孕女职工的合同，女职工可要求继续履行，单位得继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许应聘某公司岗位，成功入职后公司发现其入职前已怀孕。公司以小许隐瞒怀孕构成欺诈为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为怀孕属个人隐私，自己未构成欺诈，公司解除合同违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。但员工怀孕是个人隐私，并非建立劳动关系必须如实说明的信息，小许隐瞒怀孕不构成欺诈，公司不能以此直接解除劳动合同。
2、若公司以员工隐瞒怀孕为由解除合同，可能被认定为违法解除。不过若小许入职后因怀孕出现严重违反公司合法合理且已公示的规章制度的行为，公司可依《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同且无需支付经济补偿。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。