追讨劳动报酬诉讼时效究竟多久

追讨劳动报酬的诉讼时效分不同情况。劳动争议追讨劳动报酬要先仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止了，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果对仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五天内，能向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段，适用民事诉讼时效规定。依据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天起计算。
给大家的建议是，追讨劳动报酬时，得先在规定的仲裁时效内申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就在规定时间内去法院起诉。进入诉讼程序后，就按照三年的民事诉讼时效规定来。这样才能更好地维护自己追讨劳动报酬的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在小胡的公司工作，公司拖欠小朱劳动报酬。小朱在职期间未追讨，离职后一段时间才想起此事。小胡认为小朱追讨已过时效，不应支付；小朱则觉得自己有权追讨。双方就追讨劳动报酬的时效问题产生争议，小朱先申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、在劳动争议中，追讨劳动报酬需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱若在离职一年内申请仲裁，在仲裁时效内。
2、若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。进入诉讼阶段适用民事诉讼时效规定，《民法典》规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。